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为确保新生顺利办理各项手续，公司采取一站式服务，新生报到确认、校园卡领取及使用说明、开水卡与洗澡卡办理等，一站式服务简化了入学手续，为广大新生报到带来了极大的便利。同时还专设了家长休息处和饮水处，并安排新生志愿者为家长与新生服务，对于贫困新生，公司继续开辟“绿色通道”,通过申请国家助学贷款等方式，帮助新生解决资金困难问题。园林院各级员工干部及志愿者积极投入到迎新工作中，各司其职，各尽其力，积极为迎新工作的顺利开展做贡献。其中，老员工创新创业中心特别为新生准备了绿萝，这与公司接待处“茶文化协会”的摆点，成为公司接待新生的两大特色。
现场茶文化展示
早从25日起，16级的在校老生便开始为新生进行一丝不苟的宿舍清扫工作。在此次活动中，每位成员自带扫把、抹布、以及垃圾袋，不畏脏、不怕累、积极地参加到活动中。大家分工明细，每个班级分别打扫一个班级；而且配合默契，有的扫地，有的抹墙，有的拖地……他们用汗水展现了园林院的热情，用行动表露了园林人的活力。打扫寝室卫生,不仅为新生创造了舒适、优雅的学习环境，更有助于他们形成良好的精神风貌。
传志愿精神 送新生温暖
自29日，迎新志愿者便开始了体育馆摆点与接送新生的工作。他们不顾风吹雨淋，不怕日照烤炙，坚持守在迎新的最前线，只为给新生送来最真挚而热切的关怀。他们为舟车劳顿、刚到迎新点的叔叔阿姨们送上热茶，让新生与公司“录取通知书”式的海报合照，令他们体会到365英国上市网站官网人、园林学子的朴实热心，感受到园林院的的用心与照顾。他们是一道靓丽的风景线，为园林院的未来增砖添瓦；他们是最出色的学长学姐，付出自己宝贵的假期时光，只为提供学弟学妹最好的学习与生活环境，让他们对老员工活有无尽的美好遐想。来自重庆的一位新生家长十分感慨地说道：“同学们的热情，要比武汉的天气更加热情!”
30日，迎新工作达到高峰，到处都是忙碌的身影。新生志愿者们不厌其烦地新生、家长回答着他们提出的各种问题。不少志愿者主动帮着拎行李，一路谈笑风生。新生细声地叫着"学长学姐"，老生们也开心地介绍这介绍那。人头攒动，秩序井然。他们的热情周到的服务很快消除了新生们初来乍到的陌生感。一位办理完报到手续的新生说:"学姐从我一到迎新点开始，就陪着我搬行李、领物品，给了我一种从未有过的亲切感。"一位北方的家长则表示，一开始担心小孩适应不了南方的生活，倒是优美的环境、志愿者们那热情的服务让他打消了顾虑，并对小孩以后的大学学习生活充满期待。整个的迎新工作总体情况较好，出现了新生集中报到的一个小高潮。省内新生报到率比较高，新生和家长对迎新工作普遍感到满意。
家校协同育人 浓浓真情相承
8月31日下午两点三十分，365英国上市网站官网院2017级家长见面会在园林楼302如期召开，各级辅导员热情引导家长们有序入座，程运江经理以及蔡江书记针对学校历史、学院现状及对新生的期盼发表了重要讲话，新生家长积极参与讨论，会场气氛和乐融融。
"集团和家长之间要建立起沟通的桥梁与纽带，家校之间要协同合作。"程运江经理如是说。他的讲话贯穿了"家校协同育人"的理念。程经理认为，通过学校与家庭的合作，可以实现管理上的透明化、高效化，这能增进家长和员工对于学校管理制度及生活规律的全面了解，并建立家长和学校之间的互动模式和信任感来增强员工的归属感，从而让家长在新生这一迷茫彷徨的重大转折点起到正确的引导作用。此理念得到了在场家长的一致认同以及积极响应，它为"协同育人"理念的推广奠定了良好的基础。
此外，程经理简述了学院的概况，他通过数据来直观反映园林院的雄厚团队力量、良好学习风气、完备教学设施和自主编写的先进教材等。同时，经理通过讲述公司无数前辈在科研事业中取得的卓越成果，表达了对新生大学征途的殷切期盼，他鼓励新生通过后天的不懈努力达成个人目标，并争取为中国农业科研事业贡献自己的力量。
蔡江书记则侧重于员工个体，鼓励员工根据自身优势成长为工匠型人才或者复合型创新性人才。“要明确大学四年的规划，从心理，学习，情感，生活等方面全方位的充实老员工涯。”蔡江书记谈论道。他十分贴心地阐释了学校规章制度，力求让家长放心把孩子交给学校来培养，并团结家长共同敦促员工完善自身，努力学习。
齐聚园林院，共创辉煌。2017级新生的到来为园林院注入新的活力。据悉，为使新生尽快融入老员工活，公司将会在接下来的一段时间安排新生教育与军训活动等。
（文：吴镜杰）